Va bene
Ripetizioni, baby sitter occasionale, giardinaggio, piccole manutenzioni, assistenza saltuaria a un familiare.
Servizi CAF · Lavoro accessorio
Libretto famiglia e prestazione occasionale
Chi dà una mano in giardino, chi fa ripetizioni al ragazzo, chi assiste un anziano qualche ora a settimana: non tutto richiede un contratto di lavoro, e libretto famiglia e prestazione occasionale nascono proprio per questi casi. Sono due strumenti con limiti precisi e una procedura semplice.
01 · La distinzione
Libretto famiglia e contratto di prestazione occasionale
Sono due strumenti distinti dello stesso istituto: il primo è riservato alle persone fisiche per esigenze domestiche, il secondo agli altri utilizzatori, con regole più articolate.
| Libretto famiglia | Contratto di prestazione occasionale | |
|---|---|---|
| Chi lo usa | Persone fisiche, fuori dall'esercizio d'impresa | Imprese, professionisti, enti, con limiti dimensionali |
| Per cosa | Lavori domestici, giardinaggio, ripetizioni, assistenza, custodia | Prestazioni di lavoro di natura occasionale |
| Il valore | Titoli di importo fisso, ciascuno per un'ora di prestazione | Compenso pattuito, con un minimo orario e giornaliero |
| Comunicazione | Entro il termine previsto dal mese successivo | Prima dell'inizio della prestazione |
| Limiti dimensionali | Nessuno | Numero massimo di dipendenti dell'utilizzatore |
Il libretto famiglia è lo strumento che interessa la quasi totalità delle famiglie: copre esattamente quelle situazioni (le ore di giardinaggio, le ripetizioni, la baby sitter saltuaria) che altrimenti resterebbero in nero, con i rischi che comportano.
02 · Le soglie
I limiti economici
Lo strumento è pensato per prestazioni davvero saltuarie, e le soglie servono a impedirne l'uso come surrogato di un rapporto di lavoro.
- Esiste un limite annuo di compensi che ciascun prestatore può percepire complessivamente.
- Esiste un limite annuo di compensi che ciascun utilizzatore può erogare complessivamente.
- Esiste un limite per il compenso erogato da un singolo utilizzatore a un singolo prestatore.
- Alcune categorie di prestatori hanno un regime agevolato nel computo dei limiti.
- Il superamento comporta la trasformazione del rapporto in lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato.
- Il monitoraggio dei limiti avviene attraverso la piattaforma INPS.
Chi non può usare questi strumenti
Le esclusioni sono tassative.
- Le imprese oltre il limite di dipendenti previsto
- Il settore dell'edilizia e alcune attività escluse per legge
- Chi ha avuto un rapporto di lavoro con lo stesso soggetto nei mesi precedenti
- Le pubbliche amministrazioni, salvo i casi espressamente ammessi
03 · La procedura
Come funziona in pratica
La gestione è interamente telematica e passa dalla piattaforma dell'INPS.
La registrazione
Utilizzatore e prestatore si registrano sulla piattaforma INPS, con SPID o CIE, o tramite intermediario abilitato.
La provvista
L'utilizzatore versa in anticipo le somme, con F24 Elide o portale dedicato. Senza provvista non si può comunicare la prestazione.
La comunicazione
Va effettuata secondo le regole dello strumento: per il libretto famiglia entro il termine del mese successivo, per il contratto prima dell'inizio.
Il pagamento
L'INPS eroga il compenso al prestatore, di regola entro il mese successivo, sull'IBAN indicato.
La provvista anticipata è il passaggio che blocca chi si muove all'ultimo: senza le somme già versate la prestazione non si può comunicare. Va alimentata prima, non il giorno stesso.
04 · Il conto
Che cosa comprende l'importo versato
La somma versata dall'utilizzatore non va tutta al prestatore: comprende la contribuzione e gli oneri di gestione.
- Una quota è il compenso netto del prestatore.
- Una quota è la contribuzione previdenziale alla Gestione Separata.
- Una quota è il premio assicurativo INAIL.
- Una quota copre gli oneri di gestione del sistema.
- Il compenso è esente da imposizione fiscale per il prestatore.
- Non incide sullo stato di disoccupazione ed è compatibile con la NASpI entro i limiti.
Perché conviene al prestatore
Non è solo regolarità.
- Il compenso non è tassato e non entra nel reddito complessivo
- Maturano contributi previdenziali reali
- C'è copertura assicurativa contro gli infortuni
- È compatibile con NASpI e con lo stato di disoccupazione, entro i limiti
05 · I casi
Quando è lo strumento giusto
Funziona bene per prestazioni realmente saltuarie. Quando l'attività diventa continuativa, serve altro.
Va bene
Aiuto domestico per poche ore a settimana, in modo non continuativo.
Non basta più
Se la persona viene ogni giorno con orario fisso: è lavoro domestico, con contratto. Vedi colf e badanti.
Non basta più
Se la prestazione è assistenza continuativa a una persona non autosufficiente. Vedi badante convivente.
Non è lo strumento
Per attività professionali abituali: serve la prestazione occasionale con ricevuta o la partita IVA.
Non è ammesso
Per mascherare un rapporto di lavoro subordinato già esistente o appena cessato.
06 · Cosa evitare
Che cosa si rischia usandolo male
Le sanzioni sono pensate per colpire l'uso elusivo, e sono severe.
- Il superamento dei limiti comporta la trasformazione in rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato.
- La mancata comunicazione preventiva, dove richiesta, è autonomamente sanzionata.
- L'uso per attività escluse o da parte di soggetti non ammessi produce le sanzioni del lavoro irregolare.
- La revoca della comunicazione senza che la prestazione sia venuta meno è contestabile.
- Il lavoro nero, in alternativa, espone a sanzioni molto più pesanti, anche per la famiglia utilizzatrice.
- Il prestatore infortunato senza copertura genera una responsabilità diretta dell'utilizzatore.
Il rischio più concreto per una famiglia non è la sanzione fiscale: è l'infortunio di chi lavora in casa senza copertura assicurativa. Il libretto famiglia costa poco più del compenso e include l'assicurazione INAIL: è la ragione principale per usarlo.
Domande frequenti
Le domande che ricorrono
Posso pagare così la ragazza che tiene i bambini?
Sì, se la prestazione è davvero saltuaria: il libretto famiglia è nato esattamente per questo, insieme a ripetizioni, giardinaggio e piccoli lavori domestici.
Se invece viene ogni giorno con orario fisso, il rapporto è di lavoro domestico e serve un contratto regolare, con contributi e adempimenti propri.
Il compenso è tassato per chi lo riceve?
No. Il compenso percepito tramite libretto famiglia o contratto di prestazione occasionale è esente da imposizione fiscale e non concorre a formare il reddito complessivo.
Matura però contribuzione previdenziale reale alla Gestione Separata e copertura assicurativa INAIL: è denaro netto che costruisce comunque posizione previdenziale.
Sono in NASpI. Posso accettare queste prestazioni?
Sì, entro i limiti previsti: il compenso da prestazioni occasionali è compatibile con la NASpI e non fa perdere lo stato di disoccupazione, purché si resti sotto le soglie.
Va comunque verificato il rispetto dei limiti annui complessivi e comunicato quanto previsto. Vedi NASpI.
Devo comunicare prima o dopo la prestazione?
Dipende dallo strumento. Per il contratto di prestazione occasionale la comunicazione va fatta prima dell'inizio della prestazione; per il libretto famiglia entro il termine previsto del mese successivo.
In entrambi i casi la provvista va versata in anticipo: senza somme disponibili sulla piattaforma la prestazione non si può comunicare, e chi si muove il giorno stesso resta bloccato.
Parliamone
Il pagamento va comunicato prima della prestazione, non dopo
È il vincolo che fa incorrere in sanzioni chi si ricorda a cose fatte. Ti impostiamo la procedura una volta sola.