Assegno di inclusione
Sprijinul pentru familiile vulnerabile.
DeschideServicii CAF · Prestații INPS
NASpI, indemnizația de șomaj
Se cuvine celui care își pierde locul de muncă fără voia lui și se pierde mai des din cauza unui termen ratat decât a unei cerințe lipsă. Șaizeci și opt de zile de la încetarea contractului: după aceea, cererea nu se mai poate depune.
01 · Cerințele
Cine poate cere NASpI
NASpI (indemnizația de șomaj plătită de INPS, institutul național de asigurări sociale) se cuvine salariaților care și-au pierdut locul de muncă involuntar. Cerințele sunt trei și trebuie îndeplinite toate în același timp.
Statutul de șomer
Trebuie declarat și menținut: înseamnă să nu ai un loc de muncă și să fii disponibil imediat pentru muncă, cu declarația făcută la serviciile pentru ocuparea forței de muncă.
Cerința de contribuții
Cel puțin treisprezece săptămâni de contribuții în cei patru ani dinaintea începutului șomajului.
Pierderea involuntară
Concediere, expirarea unui contract pe durată determinată, demisie pentru motiv întemeiat sau încetare prin acordul părților într-un cadru protejat.
Cererea în termen
Șaizeci și opt de zile de la încetarea raportului de muncă. Este cerința care se pierde cel mai des.
Demisia voluntară obișnuită nu dă dreptul la NASpI. Fac excepție demisia pentru motiv întemeiat (neplata salariului, mobbing, hărțuire, schimbarea în rău a atribuțiilor) și demisia dată în perioada protejată pentru maternitate și paternitate.
02 · Suma și durata
Cât primești și pentru cât timp
Suma se calculează pe baza salariului mediu din ultimii patru ani. Durata depinde în schimb de contribuțiile acumulate.
- Durata este egală cu jumătate din săptămânile de contribuții din ultimii patru ani, până la un maxim stabilit de lege.
- Suma este un procent din salariul mediu, cu un plafon maxim actualizat în fiecare an.
- După câteva luni începe décalage: indemnizația scade treptat cu un procent pe lună.
- Perioadele deja folosite pentru o NASpI anterioară nu se mai iau în calcul.
- NASpI este venit impozabil: intră în declarația de venit și în calculul ISEE (indicatorul situației economice a familiei).
Faptul că este venit impozabil îi surprinde pe mulți în iunie anul următor. Cine a primit NASpI și apoi s-a reangajat se trezește adesea cu o regularizare cu sumă de plată, pentru că cei doi plătitori care rețin impozitul (sostituti d'imposta) au impozitat separat.
03 · Cum se depune
Cum se depune cererea de NASpI
Cererea este electronică și se depune la INPS, direct cu SPID sau CIE (identitatea digitală italiană, respectiv cartea de identitate electronică) sau printr-un intermediar autorizat.
- Termenul de șaizeci și opt de zile de la încetare. Numărătoarea începe din ziua următoare ultimei zile de muncă.
- Data de început: din a opta zi după încetare, dacă cererea este depusă în acest interval, altfel din ziua următoare cererii. O cerere depusă târziu costă zile de indemnizație.
- Acte: scrisoarea de concediere sau comunicarea de încetare, ultimele fluturași de salariu, IBAN pe numele tău sau cont comun în care ești titular.
- Declarația de disponibilitate imediată la serviciile pentru ocuparea forței de muncă, care se face în același timp.
- Formularul pentru membrii de familie în întreținere, dacă ai: influențează prestațiile legate.
Calculul zilelor
Aici se pierd cele mai multe drepturi, și din motive banale.
- Termenul este de șaizeci și opt de zile, nu de două luni
- Unele perioade îl suspendă: maternitate, boală, accident
- Dacă depui în a opta zi, încasezi de la început
- Dacă depui în a șaizecea zi, pierzi aproape două luni de indemnizație
04 · Compatibilitate
Dacă găsești de lucru în timp ce o primești
NASpI nu se pierde automat: depinde de tipul de muncă și de venit. Ce nu ai voie să faci este să nu comunici.
| Situația | Efectul asupra NASpI |
|---|---|
| Loc de muncă salariat nou pe mai mult de șase luni | Pierderea dreptului |
| Muncă salariată de până la șase luni | Suspendare, cu reluare la final |
| Muncă salariată cu venit sub limită | Reducere proporțională, cu comunicare |
| Muncă independentă sau partita IVA | Reducere, după comunicarea venitului estimat |
| Prestație ocazională sub prag | Compatibilă, cu comunicare |
| Pensie directă | Pierderea dreptului |
Cine deschide o partita IVA (codul de TVA pentru activitate independentă) în timp ce primește NASpI trebuie să comunice la INPS venitul pe care estimează că îl va obține, într-un termen scurt de la începerea activității. Omisiunea duce la pierderea dreptului și la restituirea sumelor primite.
05 · Pentru cine pornește o afacere
Plata anticipată pentru a porni o activitate
Cine vrea să lucreze pe cont propriu poate cere NASpI rămasă plătită anticipat, integral, ca stimulent pentru antreprenoriat.
- Se cere în treizeci de zile de la data începerii activității independente.
- Suma corespunde lunilor rămase, încă neîncasate.
- Servește pentru a porni o activitate independentă, o întreprindere individuală sau pentru a subscrie părți într-o cooperativă.
- Dacă în perioada acoperită te reangajezi ca salariat, suma anticipată trebuie restituită.
- Plata anticipată este venit și intră în venitul impozabil al anului.
Este o sumă consistentă care vine dintr-odată și trebuie privită împreună cu sarcina fiscală și de contribuții din primul an de activitate. Nu este capital net: o parte se va întoarce sub formă de impozite și contribuții.
06 · Riscurile
Ce te face să pierzi NASpI
Unele cauze sunt obiective, altele depind de comportament, iar acestea din urmă pot fi evitate.
- Neparticiparea la acțiunile de activare sau la interviurile de la centro per l'impiego (agenția pentru ocuparea forței de muncă), fără motiv justificat.
- Refuzul unei oferte de muncă adecvate, după criteriile stabilite de lege.
- Un loc de muncă nou pe durată nedeterminată sau peste pragul de durată.
- Necomunicarea unui nou raport de muncă sau a unui venit din activitate independentă.
- Calitatea de titular al unei pensii directe.
- Pierderea statutului de șomer, din orice cauză.
Sumele primite după cauza de pierdere a dreptului devin sume încasate necuvenit, iar INPS le recuperează, de regulă prin rețineri din prestațiile următoare. Să comunici imediat nu costă nimic; să nu o faci costă dublu.
Întrebări frecvente
Întrebările care revin cel mai des
Mi-am dat demisia. O pot cere?
Demisia voluntară obișnuită nu dă dreptul la NASpI. Există însă excepții importante: demisia pentru motiv întemeiat și cea dată în perioada protejată pentru maternitate sau paternitate.
Și încetarea prin acordul părților obținută într-un cadru protejat, în procedura de conciliere obligatorie, deschide dreptul. Merită să verifici încadrarea înainte să consideri dreptul pierdut.
Am depășit cele șaizeci și opt de zile. Se mai poate face ceva?
Termenul este de decădere și nu se redeschide. Singura cale este să verifici dacă au existat cauze de suspendare (maternitate, boală, accident) care îl prelungesc.
De aceea primul lucru de făcut la încetarea raportului de muncă este să depui cererea, chiar dacă speri să găsești imediat alt loc de muncă.
NASpI trebuie declarată în 730 (declarația simplificată de venit)?
Da. Este venit asimilat celui din muncă salariată, iar INPS eliberează Certificazione Unica (adeverința anuală de venit).
Cine a primit NASpI și apoi s-a reangajat în același an se trezește adesea cu o regularizare cu sumă de plată, pentru că cei doi plătitori au impozitat separat, fără să se vadă unul pe altul. Este normal și trebuie luat în calcul.
Pot face mici munci ocazionale cât o primesc?
Da, în limitele de venit prevăzute și comunicând la INPS. Sub prag, NASpI se reduce proporțional în loc să se piardă.
Ce nu ai voie să faci este să nu comunici: INPS încrucișează datele, iar omisiunea produce o sumă încasată necuvenit, de restituit, pe lângă pierderea dreptului.
Să vorbim
Termenul este de șaizeci și opt de zile și nu se redeschide
Adu-ne scrisoarea de concediere sau demisia imediat ce o ai: din ea se vede în câteva minute dacă dreptul există.