Salariul lunar
Salariul convenit, nu mai mic decât minimele din contract pentru nivelul respectiv, plus valoarea mesei și a cazării.
Servicii CAF · Munca în gospodărie
Badantă cu cazare: angajarea unei îngrijitoare care locuiește cu familia
Este raportul de muncă în gospodărie cel mai complex: locuirea comună, masa și cazarea, programul și odihna au reguli precise. Iar costul real nu este salariul lunar: sunt contribuțiile, al treisprezecelea salariu, TFR (indemnizația de la încetarea contractului) și concediul, care trebuie puse deoparte lună de lună.
01 · Contractul
Cum se încadrează raportul de muncă
Munca în gospodărie are un contract colectiv propriu, care împarte nivelurile după sarcini și după faptul că persoana asistită se descurcă sau nu singură.
- Contractul scris nu este obligatoriu în mod formal, dar este indispensabil: stabilește nivelul, programul, odihna și plățile.
- Comunicarea angajării la INPS (institutul național de asigurări sociale) se face cel târziu în ziua dinaintea începerii raportului de muncă.
- Perioada de probă are o durată diferită în funcție de nivel și este fereastra în care raportul se poate încheia fără preaviz.
- Pentru lucrătoarele și lucrătorii străini este nevoie de un permis de ședere care permite munca. Vezi cetățenii străini.
- Raportul de muncă este pe durată nedeterminată, cu excepția cazurilor prevăzute în care se poate stabili un termen.
| Situație | Încadrarea obișnuită |
|---|---|
| Asistență pentru o persoană care se descurcă singură | Nivel cu sarcini generale de asistență și ajutor |
| Asistență pentru o persoană care nu se descurcă singură | Nivel superior, cu salariu minim mai mare |
| Asistentă cu pregătire specifică | Nivel și mai ridicat, dacă are diploma respectivă |
| Prezența pe timp de noapte | Prestație separată, cu plată proprie |
| Înlocuirea în zilele de odihnă | Raport de muncă separat, cu altă persoană |
Distincția dintre asistența pentru o persoană care se descurcă singură și una care nu se descurcă singură este cea care schimbă cel mai mult: se schimbă nivelul, salariul minim și deducerile fiscale la care are dreptul familia. Trebuie încadrată corect de la început.
02 · Regulile
Programul, odihna și prezența pe timp de noapte
Locuirea comună nu înseamnă disponibilitate continuă: contractul colectiv fixează limite precise, care trebuie respectate.
- Programul săptămânal maxim pentru cei care locuiesc cu familia este stabilit de contract, împărțit pe o parte din zile.
- Sunt prevăzute pauze zilnice neîntrerupte, din care o parte după-amiaza.
- Odihna săptămânală este de treizeci și șase de ore, din care douăzeci și patru consecutive duminica.
- Orele suplimentare se plătesc cu sporurile prevăzute.
- Prezența pe timp de noapte nu este muncă de noapte: are o plată proprie și presupune că lucrătorul se poate odihni.
- Asistența activă pe timp de noapte, în schimb, este muncă în toată regula și se plătește ca atare.
De unde pornesc litigiile
Aproape întotdeauna de la orele neînregistrate.
- Ore suplimentare lucrate în mod obișnuit și niciodată plătite
- Zile de odihnă săptămânală nici luate, nici compensate
- Prezența de noapte tratată ca asistență activă sau invers
- Lipsa oricărei evidențe a orelor lucrate efectiv
03 · Locuirea comună
Cum se evaluează masa și cazarea
Când lucrătorul locuiește cu familia, angajatorul asigură masa și cazarea, care sunt o parte a salariului plătită în natură.
Valoarea convențională
Contractul colectiv fixează sume zilnice convenționale separate pentru prânz, micul dejun și cazare, actualizate periodic.
Efectul asupra salariului
Valoarea convențională se adună la salariul în bani pentru a stabili baza de calcul a contribuțiilor și a impozitului.
Cazarea
Trebuie să fie potrivită, cu caracteristici care respectă demnitatea persoanei.
Dacă nu este asigurată
Valoarea se plătește în bani: lipsa mesei sau a cazării nu reduce costul.
Masa și cazarea nu sunt o economie: intră în salariu la valori convenționale și contribuie la baza pentru contribuții și impozit. Avantajul locuirii comune este organizatoric, nu economic.
04 · Calculele
Cât costă de fapt o badantă cu cazare
Salariul lunar convenit este doar o parte. Costul anual total cuprinde sume care se acumulează în fiecare lună, dar se plătesc mai târziu.
- Costul anual real depășește vizibil douăsprezece salarii lunare la nivelul convenit.
- Sumele amânate (al treisprezecelea salariu, concediul, TFR) trebuie puse deoparte lunar, nu căutate în decembrie.
- Contribuțiile se plătesc trimestrial, prin formular de plată sau prin debitare directă.
- Boala este în sarcina angajatorului pentru perioadele prevăzute de contract.
Contribuțiile INPS
Trimestriale, calculate pe tranșe de salariu orar convențional. O parte este în sarcina lucrătorului și se reține din fluturaș.
Al treisprezecelea salariu
Un salariu lunar în plus, plătit în decembrie. Se acumulează în cote lunare.
Concediul
Douăzeci și șase de zile lucrătoare pe an, plătite. Dacă nu sunt luate, trebuie compensate în bani.
TFR
Se acumulează în fiecare an și se plătește la sfârșitul raportului de muncă. Vezi TFR.
Înlocuirile
În timpul concediului, al bolii și al zilelor de odihnă e nevoie de o înlocuire, cu un cost în plus de pus în buget.
05 · Ce se recuperează
Ce recuperezi în declarația de venit
Familia are două instrumente diferite, care se aplică la sume diferite și pot fi folosite împreună.
- Contribuțiile de asigurări sociale plătite pentru lucrătorul casnic sunt deductibile din venit, până la o limită anuală.
- Cheltuielile cu persoanele care asigură asistența personală pentru cei care nu se descurcă singuri dau o detrazione (reducere direct din impozit), până la un plafon de cheltuieli și sub o limită de venit a contribuabilului.
- Detrazione cere certificarea stării de dependență, eliberată de un medic.
- Cheltuiala se documentează cu chitanțe pe nume și cu plăți trasabile.
- Detrazione se cuvine și dacă persoana asistită este un membru al familiei care nu este în întreținere.
- Partea de salariu nu intră în deducerea contribuțiilor: sunt două sume diferite.
Cele două facilități se adună: contribuțiile se deduc din venit, cheltuielile de asistență se scad din impozit. Cine o aduce doar pe una dintre ele lasă pe masă o parte consistentă din ce ar putea recupera.
06 · Încetarea
Când se încheie raportul de muncă
Este momentul în care ies la iveală toate situațiile nerezolvate în timpul raportului de muncă.
- Preavizul este datorat de ambele părți, cu o durată care crește odată cu vechimea.
- TFR trebuie plătit, inclusiv cu reevaluările.
- Trebuie plătite zilele de concediu neluate și cotele din al treisprezecelea salariu acumulate.
- Trebuie făcută comunicarea de încetare la INPS.
- Trebuie eliberată Certificazione Unica (adeverința anuală de venit) pentru declarația lucrătorului.
- În cazul decesului persoanei asistite, raportul se încheie cu reguli proprii privind preavizul.
Decesul persoanei asistite este cauza de încetare cea mai frecventă și cea pentru care familia este cel mai puțin pregătită: se suprapune cu doliul și cu succesiunea și îi găsește pe moștenitori nepregătiți în privința sumelor datorate. Dacă sumele puse deoparte sunt ținute în ordine pe durata raportului, nu devine o problemă într-un moment deja greu.
Întrebări frecvente
Întrebările care revin cel mai des
Cât costă de fapt o badantă care locuiește cu familia?
Costul anual depășește vizibil douăsprezece salarii lunare la nivelul convenit: se adaugă contribuțiile trimestriale, al treisprezecelea salariu, concediul plătit, TFR acumulat și costul înlocuirilor în zilele de odihnă și în concediu.
Calculul se face pe an, iar sumele amânate se pun deoparte lună de lună. Cu datele concrete (nivel, ore, locuire comună) calculul se face într-o singură întâlnire.
Masa și cazarea reduc salariul?
Nu, nu îl reduc: sunt salariu în natură, evaluat la sume convenționale fixate de contractul colectiv, care se adună la salariul în bani pentru a stabili baza de calcul a contribuțiilor și a impozitului.
Avantajul locuirii comune este organizatoric (prezența continuă), nu economic.
Ce pot deduce?
Două lucruri diferite, care se adună: contribuțiile de asigurări sociale plătite sunt deductibile din venit până la o limită anuală; cheltuielile cu persoanele care asigură asistența celor care nu se descurcă singuri dau o reducere din impozit, până la un plafon de cheltuieli și sub o limită de venit.
Reducerea din impozit cere certificatul medical al stării de dependență și plăți trasabile. Se cuvine și dacă persoana asistită nu este, din punct de vedere fiscal, în întreținerea ta.
Badanta poate dormi și să fie plătită pentru noapte?
Sunt două lucruri diferite. Prezența pe timp de noapte presupune că lucrătorul se poate odihni și are o plată proprie, mai mică decât cea pentru munca activă.
Asistența activă pe timp de noapte (să te trezești, să asiști, să intervii de mai multe ori) este muncă în toată regula și se plătește ca atare, cu sporurile prevăzute. Distincția se stabilește în contract și se respectă în fapt.
Să vorbim
Salariul convenit nu este costul. Costul este cu aproape o treime mai mare
Facem calculul complet înainte de angajare, ca să nu ai surprize în decembrie.