Interdicția de concediere
Se aplică de la începutul sarcinii până la o vârstă a copilului stabilită de lege, cu puține excepții strict prevăzute.
Servicii CAF · Familie și muncă
Concediu de maternitate și concediu parental în Italia
Există patru instrumente diferite pe care toată lumea le numește „maternitate”: concediul obligatoriu, cel facultativ, pauzele zilnice și concediul pentru boala copilului. Au reguli, durate și plăți diferite și se folosesc mai bine dacă le cunoști dinainte.
01 · Concediul de maternitate
Concediul de maternitate obligatoriu
Este perioada în care lucrul este interzis, în jurul nașterii. Este o obligație, nu o opțiune: angajatorul nu o poate pune pe angajată să lucreze în această perioadă.
- Durează în total cinci luni, împărțite între perioada de dinainte și cea de după naștere, după variantele prevăzute.
- Este posibilă flexibilitatea: o parte din perioadă se poate amâna după naștere, cu certificat medical.
- În anumite condiții medicale este admisă absența în întregime după naștere.
- Indemnizația este egală cu un procent ridicat din salariu, avansată de angajator și decontată apoi cu INPS (Institutul național de asigurări sociale).
- Perioada este acoperită de contribuții figurative (contribuții recunoscute fără plată) și contează pentru pensie.
- În caz de sarcină cu risc este prevăzută începerea mai devreme a concediului, prin decizia autorității competente.
Lucrătoarele independente și cele înscrise la Gestione Separata (fondul INPS pentru colaboratori și profesioniști fără casă proprie) au dreptul la indemnizația de maternitate cu reguli proprii: suma se calculează după alți parametri, iar pentru independente nu există obligația de a înceta efectiv lucrul. Cererea trebuie totuși depusă.
02 · Tatăl
Concediul de paternitate
Există două instrumente distincte care îl privesc pe tată și care sunt adesea confundate.
- Concediul obligatoriu al tatălui nu îi ia nimic mamei: este un drept independent.
- Trebuie comunicat angajatorului cu un preaviz stabilit de lege sau de contract.
- Se poate lua și în zile care nu sunt consecutive, în perioada prevăzută.
- Se acordă și în caz de adopție și plasament.
- Dacă nu îl folosești, nu ai dreptul la o indemnizație în locul lui.
| Concediul obligatoriu al tatălui | Concediul alternativ | |
|---|---|---|
| Când se acordă | Întotdeauna, la naștere | Doar în cazuri precise: decesul sau boala gravă a mamei, abandonul, încredințarea exclusivă |
| Durata | Câteva zile, care se pot lua fracționat | Toată perioada rămasă din concediul de maternitate |
| Plata | Integrală | Ca în concediul de maternitate |
| Legătura cu mama | Independent, se adaugă la concediul mamei | Îl înlocuiește pe cel al mamei |
| Când se folosește | Într-o perioadă de la naștere stabilită de lege | De la producerea evenimentului |
03 · Cel facultativ
Concediul parental facultativ
Este concediul facultativ pe care părinții îl pot folosi în primii ani de viață ai copilului. Aici planificarea contează, pentru că plata nu este aceeași pe toată perioada.
Durata totală
Un număr de luni pentru fiecare părinte, cu un plafon total pe cuplu mai mic decât suma celor două. Perioada suplimentară se acordă doar dacă o folosesc amândoi.
Până la ce vârstă
Se poate folosi până la o vârstă a copilului stabilită de lege, cu o plată care scade în funcție de perioadă.
Plata
Unele luni sunt plătite într-o măsură mai mare, altele într-o măsură redusă, iar altele nu sunt plătite deloc, cu excepția unor limite de venit.
Cum se folosește
Pe luni, pe zile și, în multe contracte, chiar pe ore. Fracționarea depinde de contractul colectiv aplicat.
Alegerea care contează cel mai mult
Nu toate lunile valorează la fel.
- Lunile plătite mai bine se folosesc primele
- Perioada suplimentară pe cuplu se pierde dacă o folosește un singur părinte
- Unele luni trebuie consumate până la o anumită vârstă a copilului
- Fracționarea pe ore, acolo unde este prevăzută, permite acoperirea unei perioade mai lungi cu același număr de luni
04 · Orele zilnice
Pauzele zilnice și boala copilului
Sunt două instrumente mai mici, dar foarte folosite, care se adaugă concediului parental fără să îl consume.
- Pauzele zilnice, numite în trecut pauze de alăptare, se acordă în primul an de viață al copilului, cu un număr de ore care variază după durata turei.
- Se acordă și tatălui în anumite cazuri și amândurora în caz de naștere multiplă.
- Sunt plătite integral și nu reduc numărul de luni de concediu parental.
- Concediul pentru boala copilului este nelimitat până la o anumită vârstă și limitat după aceea, dar nu este plătit.
- Este totuși acoperit de contribuții figurative, în limitele prevăzute.
- Este nevoie de certificatul pediatrului, iar cei doi părinți nu îl pot folosi în aceleași zile.
Concediul pentru boala copilului nu este plătit și de aceea este puțin folosit. Are însă un avantaj: este nelimitat în primii ani, nu consumă nici concediul de odihnă, nici concediul parental, iar în perioadele grele este singurul instrument care îți permite să stai acasă fără să atingi celelalte protecții.
05 · Cum se cere
Cum se depun cererile de concediu
Toate cererile trec prin INPS, pe cale electronică, și trebuie depuse înainte de începutul perioadei.
- Cererea se depune cu SPID sau CIE (identitatea digitală, respectiv cartea de identitate electronică) ori prin CAF (centrul de asistență fiscală) sau patronato (birou de asistență socială), pe bază de împuternicire.
- Trebuie comunicată și angajatorului, cu preavizul prevăzut de contractul colectiv.
- Concediul nu se cere retroactiv: zilele deja luate fără cerere riscă să fie tratate ca absențe nemotivate.
- Pentru concediul de maternitate este nevoie de certificatul electronic de sarcină trimis de medic.
- Indemnizația este, de regulă, avansată de angajator pe fluturașul de salariu și decontată apoi; în unele cazuri este plătită direct de INPS.
- Independenții și cei înscriși la Gestione Separata primesc plata direct.
06 · Drepturile legate
Protecțiile care însoțesc concediile
În jurul concediilor există un sistem de protecții care merită cunoscut, pentru că te apără în momentele în care ești cel mai expus.
Validarea demisiei
Demisia dată în perioada protejată trebuie validată la Ispettorato (inspecția muncii), altfel nu produce efecte.
Dreptul la NASpI
Demisia dată în perioada protejată deschide dreptul la NASpI (ajutorul de șomaj), spre deosebire de demisia obișnuită.
Interdicția muncii de noapte
De la constatarea sarcinii până la o anumită vârstă a copilului, precum și pentru părintele unic căruia i-a fost încredințat copilul.
Schimbarea sarcinilor de serviciu
Dacă sarcinile sunt dăunătoare, angajatorul trebuie să te mute pe alte sarcini, fără reducerea salariului.
Assegno unico
Se acordă din luna a șaptea de sarcină: cererea se poate depune dinainte. Vezi assegno unico (alocația unică pentru copii).
Întrebări frecvente
Întrebările care revin cel mai des
Concediul parental îmi este plătit integral?
Nu, și aceasta este diferența principală față de concediul de maternitate obligatoriu. Unele luni sunt plătite într-o măsură mai mare, altele într-o măsură redusă, iar altele nu sunt plătite deloc, cu excepția unor condiții de venit.
De aceea contează ordinea în care folosești lunile: să începi cu cele plătite mai bine și să verifici până la ce vârstă a copilului trebuie consumate poate face o diferență importantă în totalul primit.
Concediul tatălui îi ia zile mamei?
Nu. Concediul obligatoriu de paternitate este un drept independent al tatălui și se adaugă la concediul de maternitate al mamei, fără să îl reducă.
Altfel stau lucrurile la concediul parental, unde există un plafon total pe cuplu mai mic decât suma celor două cote individuale. Acolo alegerile celor doi părinți se influențează reciproc.
Lucrez ca profesionistă independentă. Am dreptul la maternitate?
Da. Lucrătoarele independente și cele înscrise la Gestione Separata au dreptul la indemnizația de maternitate, calculată după parametri proprii și plătită direct de INPS.
Cine este înscris la o casă de pensii a profesiei urmează în schimb regulamentul propriei case, care are reguli și sume diferite. În ambele cazuri cererea trebuie depusă: nu vine automat.
Pot cere concediul după ce l-am luat deja?
Nu, cererea se depune înainte de începutul perioadei. Zilele luate fără cerere riscă să fie tratate ca absențe nemotivate, cu consecințe inclusiv disciplinare.
Dacă, într-o urgență, ai fost nevoită să lipsești, depune cererea cât mai repede și anunță angajatorul: regularizarea este mai ușoară dacă se face imediat.
Să vorbim
Concediul se planifică, nu se improvizează la naștere
Ce lună merită folosită, care dintre părinți, cu ce plată: sunt alegeri care valorează mii de euro pe toată perioada.